職場的意義與價值 (上)

職場是什麼？為什麼要進入職場工作？進入職場工作的心情如何？這3 個問題看似簡單好回答，然而職場數十年，我感到大多數人對職場的體會並不夠深刻，也發現對職場的意涵、價值體會越多的人，通常越能充分享受職場的樂趣，在職場上大放異彩，過自己想要的生活。

如果時間就是生命，大半人生都在職場的我們，對職場了解的深淺，投入心力的多寡，往往影響了我們生命的厚實度與精彩度。許多人認為職場只是「掙錢的地方」或「為五斗米折腰」，這僅看到了表象。其實職場相當迷人。像是座充滿無數礦產的寶山，等待我們去挖掘；像面鏡子，反射出我們真實的本相；更召喚出我們對生命的熱情愛意！

認識自己：職涯的起點

選擇職場不應是走馬看花地一個公司換一個公司，需要認真地看待。首先是認識自己。記得大學時，講者提到影響我至今的四個字：「人貴自知！」。蘇格拉底也說：「認識自己，方能認識人生。」

我常提到不要追求短暫的成功，而要追求長期的卓越。請不要以薪資的多寡或企業的名氣做為選擇職場的唯一理由，而能以自己能發揮、有學習成長，能強化「帶得走的」、可長期發展且能為社會做出貢獻的職涯來考量，才能避免窮得只剩下錢。

優先次序：衡量人生的主軸

哈佛大學克里斯汀生教授提到企業成功三要素：資源、流程、優先次序。如果價值觀主軸是資源，重視看得到的實際酬勞，那麼往往會傾向以薪酬決定職場。這樣的選擇很有可能到了終點才發現跑錯跑道。

優先次序是三要素中最重要的。優先次序對了，才能善用資源（智力、時間、天賦），也才能訂出有效能的行動計劃。要回到根本，問為什麼要如此選擇？找到自己內在驅動的程式，才能在變化詭譎的世代中開創屬於自己的志業。人是很在乎存在的意義與價值的。

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當面臨「高薪安逸」與「低薪挑戰」的抉擇時，我們該如何衡量自己的下一步？在下篇中，我們將透過真實的職涯諮商案例與職場歷練，進一步探討如何累積「帶得走的能力」。

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